客服咨询
意见反馈
介绍
目录
课程概述
在日常管理工作中，由于企业管理者自身的法律知识储备不足，加之劳动者对法律法规又似懂非懂，导致企业和员工关系一直处于很微妙的状态，企业认为员工太多事，员工感觉公司不靠谱，谁也不相信谁。尤其是企业管理者，您是不是还在苦恼以下问题： 明明是员工违规纪，为什么企业还是败诉？ 明明已经协商好的，为什么到跟前又变了？ 明明是员工的过错，为什么还是企业买单？ 为什么公司一直败诉，我们到底该怎么办？ 究竟如何能够妥善预防及处理员工在离职中后的劳动风险，成了每个企业和谐劳动用工的核心首要工作。本课程通过案例分享，结合国家相关法律法规，给出精准的建议及操作方式，帮助企业做好用工风险的管控，达到双赢。
课程目标
收益一：掌握辞退违纪员工的5个方式及技巧，减少风险 收益二：10个谈判技术掌握离职谈判技巧，降低离职成本 收益三：11部法规全方位剖析在离职环节可以引发的纠纷 收益四：12个案例帮助企业有效调整用工关系及管理手段
考核评价
无
详细介绍
课师宝
323
门课
102
人报名学习
技术支持: 钉钉(中国)信息技术有限公司 杭州沃土教育科技股份有限公司
