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课程概述
人力资源规划是一项系统的战略工程，不仅要关注战略，也要关注战术。因为它不仅包括战略性的长期规划，也包括策略性的中期规划和具体作业性的短期计划，这些规划与组织的其他规划相互协调联系，既受制于其他规划，又为其他规划服务。通过本课程的学习，将让员工达到掌握战略人力资源规划制定的步骤，学习战略分析工具，应用SWOT、RBV等工具分析企业核心竞争优势。学习人力资源规划中的需求预测技术、供给盘点技术，以及人力资源行动计划的有关方法。但是人力资源规划的具体抓手是什么呢？
课程目标
● 掌握人力资源规划的战略性 ● 从更系统的角度完整地进行人力资源规划 ● 掌握人力资源规划的五大抓手 ● 关于人员规范的方法与企业的落地使用
考核评价
无
详细介绍
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