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课程概述
在工作的规则中，有这样一个不成文的理念：一流的员工有一流的职业素养，素养的高低直接关系到对企业的忠诚度和敬业、职业道德等。新生代员工初踏职场，将会面临一系列的问题和困惑。俞敏洪指出，老一代员工，受批评会忍受，挨批之后还可以继续工作，部分新生代员工，可以说是‘老虎屁股摸不得’，被批评就会翻脸或者直接辞职。 《新生代员工高效成长六项修炼》的课程设置，结合NLP、行为学、管理学的相关理念，采用先跟后带的方式，从心智模式的改变开始，帮助员工建立一套正向的心智系统，建立内部驱动，从而自己产生改变。
课程目标
价值 1：修炼认知力—实现精准定位 价值 2：修炼思考力—实现突破困境 价值 3：修炼学习力—实现持续成长 价值 4：修炼合作力—提升信任共识 价值 5：修炼责任力—提升利他精神 价值 6：修炼行动力—提升结果意识
考核评价
无
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