劳动关系协调员-基础知识-工匠课堂

客服咨询

意见反馈

终身学习智能服务

帮助中心

消息

首页课程中心在线报名政策资讯帮助中心

劳动关系协调员-基础知识

人力资源（HR）//

0.0

分

184

视频

17.4

课时

19.90

介绍

课程概述

本课程是参照由中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社出版的职业技能等级认定培训教程进行录制，适合想要从事劳动关系协调工作或正在从事劳动关系协调相关工作的人员学习使用。

课程目标

通过视频学习能够掌握与工作有关的职业道德，掌握劳动保障法律体系、劳动关系基础理论、人力资源管理基础理论、劳动经济学基础知识、其他基础知识等内容。

考核评价

由人社部批准的第三方评价机构进行考评。

详细介绍

第一章职业道德

第一节视频1：职业道德基础知识2-1

（1355s）

试看

第一节视频2：职业道德基础知识2-2

（1555s）

试看

第二节视频1：劳动关系协调员的职业守则

（1429s）

试看

第二章劳动保障法律体系

第一节视频1：法学基础知识概述

（1668s）

试看

第二节视频1：劳动法律体系概述

（1398s）

试看

第三节视频1：社会保障法律体系概述

（1130s）

试看

第三章劳动关系基础理论

第一节视频1：劳动关系理论的渊源

（1324s）

试看

第二节视频1：多元主义视角下的劳动关系理论2-1

（1420s）

试看

第二节视频2：多元主义视角下的劳动关系理论2-2

（824s）

试看

第三节视频1：冲突理论视角下的劳动关系理论

（933s）

试看

第四节视频1：一元主义视角下的劳动关系理论

（804s）

试看

第五节视频1：中国劳动关系理论的发展

（899s）

试看

第四章人力资源管理理论

第一节视频1：人力资源管理基本理论2-1

（2183s）

试看

第一节视频2：人力资源管理基本理论2-2

（1005s）

试看

第二节视频1：工作分析2-1

（974s）

试看

第二节视频2：工作分析2-2

（1106s）

试看

第三节视频1：员工招聘2-1

（1135s）

试看

第三节视频2：员工招聘2-2

（1489s）

试看

第四节视频1：绩效考核2-1

（1482s）

试看

第四节视频2：绩效考核2-2

（754s）

试看

第五节视频1：薪酬管理

（995s）

试看

第六节视频1：人力资源管理与劳动关系管理

（520s）

试看

第五章劳动经济学基础知识

第一节视频1：劳动力市场

（1834s）

试看

第二节视频1：劳动力需求与供给2-1

（1572s）

试看

第二节视频2：劳动力需求与供给2-2

（1680s）

试看

第三节视频1：工资决定和工资结构2-1

（1150s）

试看

第三节视频2：工资决定和工资结构2-2

（1447s）

试看

第四节视频1：人力资本投资2-1

（980s）

试看

第四节视频2：人力资本投资2-2

（1289s）

试看

第五节视频1：劳动力流动

（1667s）

试看

第六节视频1：劳动力市场歧视

（1998s）

试看

第六章劳动争议处理

第一节视频1：经济学基础知识概述2-1

（1185s）

试看

第一节视频2：经济学基础知识概述2-2

（1572s）

试看

第二节视频1：管理学基础知识概述

（1565s）

试看

第三节视频1：统计学基础知识概述

（1513s）

试看

第四节视频1：人际交流沟通技巧

（1223s）

试看

UPHR

门课

人报名学习

推荐课程

人力资源-AI助力提效课

企业人力资源管理师（三级）

企业人力资源管理师（四级）

昂普1年期会员，赠送5000+管理工具包（U盘）

友情链接：中华人民共和国人力资源和社会保障部中国就业网中国人力资源市场网

技术支持: 钉钉(中国)信息技术有限公司杭州沃土教育科技股份有限公司

浙ICP备11052366号-9|广播电视节目制作经营许可证（浙）字第06609号|浙公网安备33010602010813号