招聘选拔中的人才测评技巧-工匠课堂

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招聘选拔中的人才测评技巧

招聘//

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介绍

课程概述

《招聘选拔中的人才测评技巧》，共1学时，74分钟，适用于HR。通过本课程可了解到以下内容：一、履历分析履历分析是根据履历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。二、笔试笔试是最古老且最基本的人才测评方法。它主要用于对人的基本知识、专业技术、管理技能、推理及综合分析能力、文字表达能力等进行多维度的测验。三、面试面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。面试的结构化程度是影响面试质量的关键因素。

课程目标

通过学习本节课，人才测评方法是以现代心理学和行为科学为基础，运用现代测评技术，通过人机对话、心理测验、面试、情景模拟等技术手段，可对测试者的素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征进行客观地测量、科学地评价。它是集心理学、管理学、统计学、行为科学、计算机科学为一体的跨学科体系，是通过对个体在特定情景下外显行为的了解与分析，把握其内在素质的活动规律。人才测评方法是测试者个体自我、发掘潜能的有效途径，也是企业人力资源部门开展专业化人才招聘的有力助手，在发达国家被广泛应用于升学、就业、企业招聘与考核。