课程概述

职业指导师（高级工）

课程目标

考核评价

详细介绍

职业介绍

职业指导师是为劳动者提供职业规划、就业指导、职业发展建议的专业岗位，负责解析就业市场趋势、匹配岗位需求与个人能力、指导简历优化及面试技巧，助力劳动者明确职业方向、提升就业竞争力，在公共就业服务机构、职业培训机构、企业人力资源部门等场景发挥重要作用，是连接就业市场与劳动者的 “桥梁”。

课程时长

课程时长严格遵循国家职业技能标准，各等级时长如下：

• 五级（初级）：不少于 120 学时，侧重基础就业知识与简单指导技巧；
• 四级（中级）：不少于 150 学时，强化职业测评、岗位匹配与就业政策解读能力；
• 三级（高级）：不少于 180 学时，聚焦职业规划制定、创业指导与就业困难群体帮扶；
• 二级（技师）、一级（高级技师）：均不少于 200 学时，侧重职业指导体系搭建、行业研究与团队培训指导。

各等级合理分配理论与实操时间，贴合国标技能培养目标。

证书优势（以杭州的政策补贴标准举例）

在杭州持有该证书，可享多重政策福利：

• 技能提升补贴：五级 1000 元 / 人、四级 1500 元 / 人、三级 2000 元 / 人、二级 2500 元 / 人、一级 3000 元 / 人，需满足杭州社保缴纳年限要求；
• 积分落户 / 入学：中级及以上证书可累计 40-60 分（以当年杭州积分政策为准），助力落户与子女入学；
• 就业竞争力：是职业指导、人力资源领域招聘、晋升的核心依据，公共就业机构、培训机构优先录用持证者，行业需求稳定，职业认可度高。

教学方式

采用 “线上 + 线下”“理论 + 实操” 结合模式：

线上依托专业平台，讲解职业指导理论、就业政策、职业测评工具等内容，支持随时学习、下载资料，提供线上答疑；

线下通过模拟咨询场景开展实操，指导学员进行职业测评分析、一对一就业指导、面试模拟辅导等，理论与实操占比约 5:5，确保技能落地。

开班安排

实行 “小班授课 + 随到随学” 模式：

小班每班 15-20 人，讲师可精准关注每位学员，及时纠正指导技巧问题，提升教学质量；

随到随学支持报名后立即学习线上理论课程，线下实操每月开设 2-3 期，学员可灵活预约，避免时间冲突，高效完成培训。

报考条件（根据国标对不同等级的要求）

报考条件严格遵循国家职业技能标准，各等级要求如下：

• 五级（初级）：年满 18 周岁，不超过法定退休年龄，具备初中及以上学历；
• 四级（中级）：满足其一即可 —— 持五级证书满 2 年、累计从事本职业工作 4 年、技工学校相关专业毕业（含应届生）；
• 三级（高级）：满足其一即可 —— 持四级证书满 3 年、持四级证书 + 技工学校相关毕业证、大专及以上学历相关专业毕业且从业满 1 年；
• 二级（技师）、一级（高级技师）：持上一等级证书满一定年限，且具备职业指导项目管理或课程研发经历，详情可咨询招生老师。

证书类型

学员完成培训并通过考试，可获得人社部门备案第三方评价机构颁发的人社职业技能等级证书。

证书全国通用，可在国家职业资格工作网（osta 官网）查询，等级分为五级（初级）至一级（高级技师），是国家认可的职业技能证明，在就业、补贴申请等方面具法律效力。

授课主要内容

授课内容依据国标大纲设置，各等级核心内容如下：

• 五级（初级）：就业市场基础认知、职业分类常识、简单简历优化技巧、就业政策基础解读；
• 四级（中级）：职业测评工具使用、岗位需求分析、面试技巧指导、常见就业问题解答；
• 三级（高级）：个人职业规划制定、创业政策解读与指导、就业困难群体帮扶策略、职业指导方案设计；
• 二级（技师）、一级（高级技师）：职业指导体系构建、行业人才需求研究、职业指导课程研发、团队专业能力培训。

就业岗位或方向

持有证书就业方向广泛，主要包括：

公共就业服务机构职业指导专员（提供公益就业指导）、职业培训机构指导讲师（开展就业指导课程教学）、企业人力资源部职业发展顾问（助力员工职业规划）、创业孵化基地创业指导师（辅导创业者项目落地）、人才服务中心就业顾问（匹配人才与岗位），行业需求持续增长，职业发展空间广阔。

报考流程

报考流程清晰便捷，全程专业指导：

报名：通过线下招生点或线上通道提交身份证、学历证明等资料，完成审核；

缴费：按对应等级缴纳培训费，缴费后获取学习账号与资料；

培训：完成线上理论学习与线下实操训练，通过阶段性考核；

考试：分理论考试（机考）与实操考核（模拟指导场景），双科均≥60 分合格；

获证：考试合格后 1-2 个月内拿证，可在 osta 官网查询证书信息。