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介绍
目录
课程概述
本课程共40课时，适合从事人力资源管理的人员学习。主要学习内容为：一、《基础知识》劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理学与组织行为学、人力资源开发与管理、二、《专业技能》人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。完全符合国家技能培训大纲要求。
课程目标
通过本课程学习，学员可以了解并掌握人力资源管理相关基础知识；能够完成人力资源开发与管理、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。
考核评价
本课程采用线上理论考试形式进行考核评价，试题包括单选、判断和多选，重点考核：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、人力资源开发与管理、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理的基本知识等知识点。
详细介绍
总学时：40课时
适用学习对象：从事人力资源管理的人员
授课形式：1-40节为PPT+音频
主要学习内容为：
一、《基础知识》劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理学与组织行为学、人力资源开发与管理、
二、《专业技能》人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理
完全符合国家技能培训大纲要求。
重点难点：《专业技能》课程中人力资源规划、招聘与配置、薪酬管理、劳动关系管理。
课通天下
166
门课
195333
人报名学习
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