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良好的文化能留住人才,发展人才、形成良将如云,弓马殷实的成功企业;糟糕的文化引发优秀人才留不住、业务驻足不前,形成推卸责任,内卷的氛围。
提供塑造企业文化的路径、方法。使能企业管理者,打造适合业务发展的企业文化,驱动业务成功。
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