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课程概述
2020年全球经济依然 是下行风险占主导。优化运营、降本增效成为企业战略转型的关键词，整个人才市场也在回归理性，人才泡沫逐步挤出，高薪挖人的现象得到了抑制。现在平薪和降薪跳槽的现象并不稀奇。候选人更为注重公司的稳定性、市场品牌，而非高薪，不倾向于选择 去一些风险性较高的企业。 在这种情况下，如何能设计既满足企业人才需求，又能提高员工积极性的薪酬体系呢？本课程将从薪酬结构设计的角度入手，分析了如何设计合理薪酬的方法，帮助企业留住员工的人，还留住员工的心。
课程目标
1、 掌握1P3M的薪酬设计理念 2、掌握薪酬结构设计的方法 3、掌握解决企业五种薪酬问题的方法
考核评价
无
详细介绍
课师宝
323
门课
102
人报名学习
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