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课程概述
本课程根据培训师的多年实践经验，介绍应用较为成熟的培训课程设计方法－系统式培训课程设计。有效的培训课程，第一步：构建课程教学方案，从逻辑到章节，从开场到总结，形成影视剧本；第二步：根据学员特性与课程特性，确定教学方案各个部分的授课方式－或讲述、或描绘、或案例、或互动，确定了讲师的说与做的内容，形成分镜头脚本；第三步：将教学方案中适合视觉展示的内容，以及需要让学员看到的内容，形成演示文稿。本课程是培训设计基础部分。
课程目标
● 管理培训有章法。不是根据经验，而是系统的案头设计，是管理培训更有针对性，更注重培训的效果，培训师有条不紊，起承转合，内容详略，都经过优化。 ● 多方影响效果好。培训课程中，让学员看到的，讲师表述与演讲的，互动与问答的，都经过系统的设计，无需培训师临时发挥。使得培训师能从容地按设计执行。 ● 持续优化更优秀。培训师根据授课经验与教训，对照与改善教学方案和实施脚本、演示文稿，使课程不断升级，培训效果更好。
考核评价
无
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