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课程概述
随着企业的不断发展壮大，培训发展已经越来越被认可和重视，成为人力资源发展 “选育用留”中关键的“育”的角色。作为知识传播与迭代的重要载体——培训师，更是承担着隐性知识显性化，显性知识系统化，构建内部课程体系的重要使命。然而企业内部培训要的是实实在在解决实际问题，并且能够将经验不断的传承和复制，因此设计一门精品课程才是优秀培训师的决定性因素。
课程目标
1．产出1个课程题目 2．编写1套教学目标 3．掌握1套经验萃取技术 4．绘制1份课程思维导图 4．掌握1个EATE教学设计模型 5．掌握1个案例编写5TION模型 6．掌握1个案例研讨4S模型 7．掌握1个案例研讨4度模型 8．掌握1套综合教学手法 9．绘制1份课程心电图 10．编写1份教学设计表
考核评价
无
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